En esta entrevista con Ana Estrada, CEO y fundadora de Brújula Interior, descubrimos por qué el compromiso de los empleados en México se ha convertido en un desafío crucial después de la pandemia. Ana explora cómo las generaciones han evolucionado y cómo el concepto de trabajo ha cambiado a lo largo de los años. Revela que el sueldo ya no es la única variable importante para los trabajadores, sino que se valora más ser tratado como persona y cómo el empleo mejora su vida en general.
Ana destaca la creciente tendencia de los millennials a cambiar de trabajo hasta 14 veces antes de los 40 años, especialmente en áreas con alta concentración de empresas. Explica cómo la satisfacción en el trabajo se ha vuelto un factor determinante en esta era, ya que los empleados buscan satisfacer sus necesidades económicas y personales.
Además, Ana comparte una estrategia sencilla pero efectiva para mejorar el compromiso laboral: conocer a cada colaborador y asignar proyectos o eventos que aumenten su satisfacción en el trabajo. Destaca que cuando los empleadores administran adecuadamente los recursos y la productividad de sus empleados, se logra una relación de ganar-ganar.
Sin embargo, Ana advierte sobre las consecuencias negativas de la insatisfacción laboral, ya que la falta de compromiso lleva a un alto índice de rotación de personal y a la disminución de la productividad. Además, resalta la importancia de que los empleadores consideren el historial laboral de los candidatos al contratar, ya que una alta rotación puede generar desconfianza.
En resumen, esta entrevista revela la importancia del compromiso de los empleados en México después de la pandemia y cómo las empresas pueden implementar estrategias efectivas para mejorar la satisfacción laboral y retener el mejor talento. Es un llamado a los jóvenes para que se enfoquen en desarrollar sus habilidades y permanezcan más tiempo en sus trabajos, ya que eso atraerá la atención de los empleadores y les abrirá mejores oportunidades en el futuro.
