En esta ocasión Ana Estrada comparte con Fernanda Familiar cómo diferenciar entre un Líder y un Jefe Mediocre.
Mediocre es medio creer, medio crees que sabes, medio crees que eres, medio crees.
Solo el 20% de la población ama lo que hace el otro ochenta, esta en su trabajo por otros motivos. Este 20% está satisfecho con lo que hace ya que por lo menos la mitad de los requerimientos de un trabajo caen en sus talentos naturales; entonces te vuelves una estrella, pero una estrella porque entonces resulta que puedes hacer un trabajo excepcional por ser algo que me encanta, y es cuando ustedes hacen plan de vida laboral.
¿Cómo seguir en la línea para poder llegar hasta final de año y cumplir cada uno de estos objetivos?
Estos son los tips que mejor hemos visto que funcionan con la gente con la que hemos trabajado en más de 10 años
- Hagan una lista de esas cosas que ustedes harían de gratis hasta si no me lo pagarán que disfruto
- Identifica qué de eso yo puedo volver un trabajo o sea una actividad que me retribuya por la cual me paguen
- Qué de lo que no me gusta hacer puedo delegarlo al equipo
Estos tres puntos lo que hacen es que sube tu nivel de satisfacción y cuando tú dejas de producir químicos de estrés de molestia de los que me ponen de malas me sube la satisfacción, y entonces mi cerebro puede escuchar, aprender y delegar con seguridad; porque mientras más vean aferrado al jefe, pues resulta que más inseguro es, los jefes seguros no tienen ese problema, los jefes seguros te desarrollan. Entonces si ustedes están atrapados en una posición así, hacen esos tres puntos, pero si yo tengo un jefe así hacen los mismos porque si ustedes están en una empresa donde se pueden cambiar de área pues si me conozco sé que me gusta y lo que no me gusta eso me permite elegir a qué área me voy.
Ahorita la enfermedad es “no me gusta”, el cuerpo se estresa, produce químicos de estrés que afectan tu sistema inmunológico y tienes toda la razón los índices de enfermedad en gente que trabaja en algo o ha trabajado que no le gusta que le desgastaba son mucho más altos o los índices de ausentismo en el trabajo de gente que le gusta.
Entonces para en México entre el 70 y el 80% por ciento no les gusta su trabajo entonces sí es algo en lo que tenemos que ser propositivos por eso decíamos que el tema es que da para revisarlo casi cada mes, para ustedes decir ya me acerqué, no hay trabajo perfecto pero está subiendo mi nivel de satisfacción, eso está en sus manos pero tienen que arrancar con conocerse.
En los estudios mundiales de desarrollo de gente en empresas de distintos tipos la base del éxito está siendo el autoconocimiento. Entonces se le llama ya la meta Competencia arranquen por ahí y les aseguro que en lo demás ya toman las decisiones correctas para ustedes.
